北京市人力资源和社会保障局

2010年公开遴选公务员工作实施方案

为积极推进干部人事制度改革，优化我局的公务员队伍结构，按照全市开展公开遴选公务员试点工作的统一部署，根据《关于开展北京市2010年公开遴选公务员试点工作的通知》（京人社职发〔2010〕113号）精神，制定北京市人力资源和社会保障局2010年公开遴选公务员工作实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新的精神积极探索选人用人机制，进一步改善干部队伍结构，为推动首都人力资源和社会保障事业发展提供人才的支持和保证。

二、公开遴选的职位和报名的资格条件

北京市人力资源和社会保障局所属两个参照公务员法管理的事业单位工作人员10名，其中，北京市劳动服务管理中心4名，北京市社会保险基金管理中心6名。

报名的资格条件见《北京市人力资源和社会保障局2010年公开遴选公务员职位计划表》。

三、组织领导

成立公开遴选公务员领导小组和工作小组。

四、实施步骤

公开遴选工作分为报名和资格审查、考试考察、决定选用三个阶段，具体分为六个环节：

（一）报名和资格审查

报名工作按照《北京市2010年公开遴选公务员公告》的有关规定执行。

报名工作结束后，工作小组按照职位要求，对报名人员进行资格审查，合格者准予笔试，笔试人数与公开遴选职位一般不低于5：1 。达不到规定比例要求的，由领导小组研究确定是否取消该职位，如取消该职位，相应报名人员可调剂到同一单位其它职位。

5月26日前，在北京市人力资源和社会保障网（http://www.bjld.gov.cn）上公布报名者资格审查结果和笔试事宜。通过资格审查人员，按照规定的时间和地点参加笔试。

（二）笔试

笔试主要测试应试者胜任相应职位应具备的素质，特别是运用相关基本理论、基本知识和基本方法解决问题的能力。

时间：5月29日（周六）上午9：00—11：00

地点：北京市人力资源和社会保障局西办公区（宣武区永定门西街5号）五层第十会议室

（三）面试

按照笔试成绩从高到低的顺序，按公开遴选职位人数3：1的比例，确定参加面试的人选，并在北京市人力资源和社会保障网上进行公布。

面试包括结构化面试和专业能力评价。

（四）考察

按笔试成绩与面试成绩4：6的比例，计算综合成绩。对每个职位的综合成绩第一名进行考察。

（五）公示

根据综合成绩和组织考察结果，确定拟选用人选，在北京市人力资源和社会保障网上进行公示。

（六）决定选用

根据遴选人选考试成绩和考察结果，按照组织程序批准后，办理公务员转任手续。

联 系 人：马佳艳

联系电话：63167996

附件：北京市人力资源和社会保障局2010年公开遴选公务员职位计划表

                      北京市人力资源和社会保障局

二○一○年五月